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在過去十多年間，我們寫過很多關(guān)于商業(yè)問題的專欄文章，我們寫過很多關(guān)于商業(yè)問題的專欄文章，意思是超過了500篇。這些文章主題范圍廣，有些是老生常談的，比如領(lǐng)導的原則是什么，有些則是突發(fā)的新聞事件，比如喬·托瑞與紐約揚基對的合同問題。
有些文章博得了普遍認同，而有些則引發(fā)了陣陣非議。
    最能觸動人們情感的莫過于一篇題為“你辭去工作的四個理由”的文章。簡單地說，這篇文章被點閱了75萬次，并產(chǎn)生了
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   很多人整天坐在辦公桌前想:“我到底在這里做什么?’
     然而，他們自己也承認，大部分時候想歸想，最后還是原地踏步。在有些情況下，惰性是罪魁禍首。在其他一些情況下，人們之所以沒有辭去令他們不開心的工作，是因為缺乏良好的就業(yè)機會，或者受到了生活方式的限制，或兩者兼而有之。正如一位網(wǎng)友的評論所說，“這些年來經(jīng)濟一直在衰退，無論你現(xiàn)在的工作怎么樣，先忍忍吧?！鄙綎|青石質(zhì)優(yōu)價廉。
   但太多的人之所以繼續(xù)干著不開心的工作，是因為他們不知道自己的生命應(yīng)該如何度過，不知道自己還能干些其他什么事情。他們只知道自己不想再干當前這份工作了。